Forum: Talkzone

Halli Hallo,
ich bin Diplomfachärztin in einer Zahnarztpraxis (Gemeinschaftspraxis).
Wir sind 4 ÄrztInnen und haben einen Angstelltenkreis von ca. 20 Personen. Ziemlich groß also. Es gibt sehr viel Grüppchenbildung und "Hinter-Dem-Rücken-Gerede". Mir war es schon immer wichtig, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, was bei uns nicht der Fall ist.. Wie kann ich also die Mitarbeiter zu mehr "Mit(einander)arbeit" motivieren?
Teambuildingmaßnahmen habe ich schonmal angesprochen... Finden wenig Anklang. Aber vielleicht, wenn es eine innovativere Möglichkeit dafür gäbe? Die meisten Angebote sind so gemeinsame Museumsbesuche (gähn) oder Paintball (aggressiv)..

Oh ja, sowas ist wirklich schwierig. Das kann irgendwann echt blöde Eigendynamiken annehmen und die Arbeit erschweren und das Wohlfühlen im Team verändern.
Meine Chefin hat irgendwann so eine Art Intervisionsrunde alle 2 Wochen eingeführt, wo Raum geschaffen wurde Sachen auf den Tisch zu bringen und Konflikte zu lösen. Das hat leider nur teilweise geklappt.

Es ist auch so, dass die Ärzte ja - das soll kein Vorwurf sein! - selten mitbekommen, was außerhalb der Untersuchungszimmer so passiert.

Sie hat dann zusätzlich an so einem Online Seminar teilgenommen, in dem es um Mitarbeiterführung ging und auch darum, wie sie als Chefin aktiv beeinflussen kann, wie der Mitarbeiterumgang so ist (sowas hier: http://www.pkv-institut.de/angebot/erfolgsfaktor-mitarbeiter-fuehren-halten-finden/ )

Das ist bisher noch nicht lange her, ich merke aber schon kleine Veränderungen. Vielleicht bringt's ja was!